Panosta hyvinvoivaan työyhteisöön!
Panosta hyvinvoivaan työyhteisöön!
Työhyvinvointipalvelut
“Keskeistä on pohtia, millä tavalla yritykset ja organisaatiot voivat omalta osaltaan tukea oman henkilöstönsä kokonaisvaltaista hyvinvointia ja rakentaa siitä itselleen voimavaran, jonka avulla edistää yrityksen kilpailukykyä.”
Hyvinvointi työyhteisössä – yrityksen tärkein voimavara
Tiesithän, että hyvinvoiva ja kyvykäs työyhteisö on yrityksen tärkein resurssi, josta kannattaa pitää huolta! Hyvinvointi (tai sen puute) näkyy paitsi sairauspoissaolojen kustannuksissa ja työntekijöiden vaihtuvuudessa, mutta myös ulospäin asiakkaille ja muille sidosryhmille.
“Keskeistä on pohtia, millä tavalla yritykset ja organisaatiot voivat omalta osaltaan tukea oman henkilöstönsä kokonaisvaltaista hyvinvointia ja rakentaa siitä itselleen voimavaran, jonka avulla edistää yrityksen kilpailukykyä.”
Työntekijöiden ja työyhteisön hyvinvointi koostuu monista eri elementeistä, jotka käsittävät fyysiset, psyykkiset ja sosiaaliset tekijät. Työergonomian lisäksi myös työn organisoinnilla ja johtamisella on suuri vaikutus työssä koettuun hyvinvointiin. Kuormitusta aiheuttavat myös työyhteisön sosiaaliset suhteet, työn jatkuvat muutokset sekä yksityiselämän haasteet.
On tärkeää, että yritys tarkastelee kokonaisvaltaisesti, miten se voi tukea ja edistää henkilöstön hyvinvointia, niin työssä kuin vapaa-ajalla.
Tämä voi tarkoittaa esimerkiksi:
Työn ja resurssien suunnittelua siten, että työkuorma on tasapainossa
Esihenkilöiden ja johtoryhmien tukemista modernin, osallistavan johtamisen keinoin
Tiimien yhteistyön ja psykologisen turvallisuuden vahvistamista
Työyhteisön sosiaalisten suhteiden ja vuorovaikutuksen kehittämistä
Työntekijöiden henkilökohtaisen kehittymisen ja osaamisen tukemista
Skillmore tukee työyhteisöjä hyvinvoinnin ja kyvykkyyden vahvistamisessa. Meidän lähestymistapamme yhdistää modernin johtajuuden, tiimien ja yksilöiden valmennuksen sekä konkreettiset työkalut, kuten Everything DiSC® -profiilit, jotka auttavat ymmärtämään ja hyödyntämään erilaisuutta.
“Skillmore on yritys, joka haluaa edistää työyhteisöjen tuottavuutta tukemalla hyvinvointia ja kyvykkyyttä sekä niitä edistävää modernia johtajuutta.”
Hyvinvointi työyhteisössä ei ole vain henkilöstön etu – se on strateginen voimavara, joka lisää yrityksen ketteryyttä, sitoutuneisuutta ja kilpailukykyä muuttuvassa toimintaympäristössä. Kun työyhteisön hyvinvointi on kunnossa, kasvaa myös tuottavuus, innovatiivisuus ja työssä viihtyminen.
Työhyvinvoinnin strateginen johtaminen
Hyvinvoiva ja kyvykäs työyhteisö tulisi olla yrityksen strateginen tavoite, joka varmistaa yrityksen kyvykkyyden ja kilpailukyvyn sekä tukee työntekijöiden parempaa elämänlaatua niin työssä kuin työn ulkopuolellakin. Strateginen työkyvyn johtaminen on tavoitteellista ja suunnitelmallista ja sitä tehdään yhdessä ja koko työyhteisöä osallistaen.
Tykypäivien valmentavat luennot
Tykypäivät ovat hyvä tilaisuus edistää yhteisöllisyyttä sekä koko organisaatiolle tärkeitä arvoja. Valmentava luento osallistaa koko työyhteisön pohtimaan sekä yksilöllistä että yhteisön kehittymistä. Valmentavan luennon teema voi käsitellä esimerkiksi vuorovaikutustaitojen merkitystä, psykologisen turvallisuuden edistämistä, tietoisuustaitoja ja niiden kehittämistä tai vaikkapa aivoterveyttä ja kognitiivisen kyvykkyyden ylläpitämistä.
Työpajat ja tiimipäivät
Stressinhallinta ja palautuminen ovat keskeisiä jokaisen yksilön hyvinvointia tukevia toimia. Nämäkin ovat taitoja, joita voi opetella ja treenata yhdessä työkavereiden kanssa. Olen suunnitellut erityisesti stressinhallintaan sekä vuorovaikutuksen kehittämiseen keskittyviä työpajoja yritysten ja tiimien tarpeisiin. Näissä palveluissa yhdistyvät mm. tietoisuutta edistävä coaching sekä kehon ja mielen hyvinvointia tukevat harjoitukset, jotka on helppo ottaa osaksi jokaista työpäivää.
