Panosta hyvinvoivaan työyhteisöön!
Panosta hyvinvoivaan työyhteisöön!
“Keskeistä on pohtia, millä tavalla yritykset ja organisaatiot voivat omalta osaltaan tukea oman henkilöstönsä kokonaisvaltaista hyvinvointia ja rakentaa siitä itselleen voimavaran, jonka avulla edistää yrityksen kilpailukykyä.”
Tiesithän, että hyvinvoiva ja kyvykäs työyhteisö on yrityksen tärkein resurssi, josta kannattaa pitää huolta! Hyvinvointi (tai pahoinvointi) näkyy paitsi sairauspoissaolojen kustannuksissa ja työntekijöiden vaihtuvuudessa mutta myös ulospäin asiakkaille sekä muille sidosryhmille.
“Keskeistä on pohtia, millä tavalla yritykset ja organisaatiot voivat omalta osaltaan tukea oman henkilöstönsä kokonaisvaltaista hyvinvointia ja rakentaa siitä itselleen voimavaran, jonka avulla edistää yrityksen kilpailukykyä.”
Työntekijöiden ja työyhteisön hyvinvointi koostuu monista eri elementeistä, jotka käsittävät niin fyysiset, psyykkiset kuin sosiaalisetkin tekijät. Työergonomian lisäksi myös työn organisoinnilla ja johtamisella on suuri vaikutus työssä koettuun hyvinvointiin. Kuormitusta aiheuttavat myös työyhteisön sosiaaliset suhteet sekä yksityiselämän puolelta tulevat haasteet. Huomio on syytä kiinnittää siihen, miten yritys voi tukea ja edistää työntekijöidensä kokonaisvaltaista hyvinvointia niin työssä kuin vapaa-ajallakin.
“Skillmore on yritys, joka haluaa edistää työyhteisöjen tuottavuutta tukemalla hyvinvointia ja kyvykkyyttä sekä niitä edistävää modernia johtajuutta.”
Työhyvinvoinnin strateginen johtaminen
Hyvinvoiva ja kyvykäs työyhteisö tulisi olla yrityksen strateginen tavoite, joka varmistaa yrityksen kyvykkyyden ja kilpailukyvyn sekä tukee työntekijöiden parempaa elämänlaatua niin työssä kuin työn ulkopuolellakin. Strateginen työkyvyn johtaminen on tavoitteellista ja suunnitelmallista ja sitä tehdään yhdessä ja koko työyhteisöä osallistaen.
Tykypäivien valmentavat luennot
Tykypäivät ovat hyvä tilaisuus edistää yhteisöllisyyttä sekä koko organisaatiolle tärkeitä arvoja. Valmentava luento osallistaa koko työyhteisön pohtimaan sekä yksilöllistä että yhteisön kehittymistä. Valmentavan luennon teema voi käsitellä esimerkiksi vuorovaikutustaitojen merkitystä, psykologisen turvallisuuden edistämistä, tietoisuustaitoja ja niiden kehittämistä tai vaikkapa aivoterveyttä ja kognitiivisen kyvykkyyden ylläpitämistä.
Työpajat ja tiimipäivät
Stressinhallinta ja palautuminen ovat keskeisiä jokaisen yksilön hyvinvointia tukevia toimia. Nämäkin ovat taitoja, joita voi opetella ja treenata yhdessä työkavereiden kanssa. Olen suunnitellut erityisesti stressinhallintaan sekä vuorovaikutuksen kehittämiseen keskittyviä työpajoja yritysten ja tiimien tarpeisiin. Näissä palveluissa yhdistyvät mm. tietoisuutta edistävä coaching sekä kehon ja mielen hyvinvointia tukevat harjoitukset, jotka on helppo ottaa osaksi jokaista työpäivää.