Tiimien ja työyhteisöjen valmennukset

Tiimien ja työyhteisöjen valmennukset

Kun ymmärrämme paremmin sekä omaa että toistemme ajattelua ja toimintatyylejä, on yhteistyö helpompaa.

Näitä oivalluksia rakennetaan Skillmoren tiimivalmennuksissa, joissa pysähdytään vuorovaikutuksen, yhteistyön ja yhteisen suunnan äärelle. Perusteellisen tarvekartoituksen sekä erilaisten valmennusmenetelmien ja -työkalujen avulla löydetään juuri sinun tiimisi tarpeisiin kohdennettu valmennus.

Ota yhteyttä, niin suunnitellaan juuri teidän yrityksenne tarpeisiin soveltuva tiimin tai koko työyhteisön valmennus!

Esimerkkejä Skillmoren tiimivalmennuksista

Tiimin yhteistyön kehittäminen                     

  • Erilaisten vuorovaikutus- ja toimintatyylien tunnistaminen Everything DiSC -työkalun avulla - kasvatetaan ymmärrystä omasta ja muiden luontaisista toimintatyyleistä, opitaan hyödyntämään yksilöiden vahvuuksia tiimityössä

  • Luottamuksen rakentaminen ja sen ylläpitäminen tiimissä - miten rakennetaan tiimin keskinäistä luottamusta ja ja ilmapiiriä, jossa jokainen uskaltaa tuoda näkemyksensä esiin

  • Avoimen ja rakentavan vuorovaikutuskulttuurin kehittäminen - rakennetaan yhteistä avointa palautekulttuuria, joka mahdollistaa tiimin oppimisen ja kehittymisen

Kohti itseohjautuvampaa tiimiä      

  • Vastuun jakaminen ja roolien selkeyttäminen tiimissä - kuinka varmistetaan, että jokainen tietää vastuunsa, roolinsa ja pelisäännöt, jotka tukevat itseohjautuvan tiimin sujuvaa yhteistyötä

  • Itseohjautuvan tiimin tavoitteet, mittarit ja päätöksenteon prosessit - työkaluja ja toimintatapoja itseohjautuvan tiimin yhteistyöhön ja päätöksentekoon

  • Itsensä johtaminen, priorisointi ja ajanhallinta itseohjautuvassa työssä - työkaluja oman työn hallintaan, tekemisen priorisointiin sekä tasapainoiseen, hyvinvointia tukevaan työskentelyyn

Kohti hyvinvoivaa tiimityötä 

  • Tietoisuustaidot ja systeemiajattelu - läsnäolon, kokonaisuuksien ymmärtämisen ja tietoisempien valintojen merkitys tiimin hyvinvoinnille ja suorituskyvylle.

  • Tiimin yhteiset arvot sekä yhteenkuuluvuuden vahvistaminen - arvojen kirkastaminen ja yhteisöllisyyden rakentaminen, joka vahvistaa tiimihenkeä

  • Hyvinvointia tukevat työskentelytavat ja stressinhallinta - tiimin yhteiset käytännöt, jotka edistävät hyvinvoivaa ja kestävää tiimityötä

Lue lisää erilaisista tiimivalmennusmenetelmistä ja työkaluista

Tiimicoaching

Tiimicoaching on prosessi, jossa tiimiä tuetaan erityisesti yhteistyön, kommunikaation ja suorituksen kehittämisessä kohti tiimin yhteisiä tavoitteita. Coachingissa valmentaja toimii fasilitaattorina, joka auttaa tiimiä löytämään omat ratkaisunsa ja hyödyntämään yhteistä potentiaaliaan.

Coaching menetelmänä tukee erityisesti tiimin ja sen jäsenten oman osaamisen ja vahvuuksien hyödyntämistä sekä oivallusten syntymistä.

Tiimivalmennus vs. coaching

Tiimin tarpeista riippuen usein on hyödyllistä käyttää coaching-menetelmän sijasta myös asiantuntijan näkemyksiä hyödyntävää tiimivalmennusta. Esimerkiksi tilanteissa, joissa tiimi tarvitsee selkeitä työkaluja, toimintamalleja tai prosesseja tai tiimillä ei ole riittävästi tietoa tai kokemusta aiheesta, voivat asiantuntijan näkemykset tuoda lisäarvoa yhteiseen kehittämiseen.

Kaikissa Skillmoren tiimivalmennuksissa käytetään osallistavaa ja coachaavaa valmennusotetta, jossa tiimin jäsenet ovat keskeisessä roolissa tekemässä oivalluksia ja määrittämässä yhteistä suuntaa ja muutosta.

Everything DiSC®- profiilianalyysit

Everything DiSC® -työyhteisöprofiili on tehokas työkalu johtoryhmän jäsenten vahvuuksien tunnistamiseen ja paremman vuorovaikutuksen kehittämiseen. Everything DiSC®-työyhteisöprofiilin avulla tuodaan näkyväksi erilaiset toimintatyylit ja mahdollistetaan johtoryhmän vuorovaikutuksen ja yhteistyön kehittyminen.

Lue lisää Everything DiSC®- profiilianalyyseistä

Safety Steps™-kartoitus

Skillmorella on Sitomon Safety Steps™-sertifiointi. Safety Steps™-kartoitus on kehitetty erityisesti tiimien ja työyhteisöjen psykologisen turvallisuuden mittaamiseen. Psykologinen turvallisuus on edellytys menestyville tiimeille, koska se luo ympäristön, jossa työntekijät uskaltavat tuoda esiin uusia ideoita, kokeilla, oppia virheistään ja tehdä yhteistyötä. Safety Steps™-mittauksella tunnistetaan tiimin nykytila sekä yhteistyön vahvuudet ja haasteet. Analyysin pohjalta tiimi voi lähteä rakentamaan psykologisesti turvallista kulttuuria, jossa yhteistyöstä muodostuu tiimin supervoima.

Smoothteam-pelisimulaatiot

Skillmore on sertifioitu Smoothteam-fasilitoija. Smoothteam-pelisimulaation avulla pureudutaan yhteistyön keskeisiin ilmiöihin, kuten vuorovaikutukseen, luottamukseen ja työnjakoon - hauskalla, turvallisella ja oivalluksia herättävällä tavalla. Pelisimulaation avulla tiimin jäsenet oppivat ymmärtämään toistensa vahvuuksia ja hyödyntämään niitä tiimityössä. Valittavana on erilaisia simulaatioita tiimien erilaisiin tilanteisiin ja tarpeisiin.

Lue lisää Smoothteam-pelisimulaatioista

  • Palautteita tiimi-coachingista

    “Coachimme oli oikein sopiva ja pätevä tarpeisiimme: neutraali ja huomiomme herättävä, lempeä ja jämäkkä, jalat maassa ja kehittymistä edistävä. Kaikkea tätä tilanteen ja tarpeen mukaan. Helposti lähestyttävä ja tilanteeseen sopeutuva barbababa :).”

    “Hyvä ja nappaka ote keskustelun vetämiseen. Tarvittavasti puutuit ja palautit keskustelun takaisin asiaan. “

    “Innostava, ystävällinen ja kannustava, joka kuitenkin haastoi ja pakotti ajattelemaan uusin silmin ja menemään mukavuusalueensa ulkopuolelle. Kokonaisuudessaan oikein kasvattava kokemus, josta on erittäin hyvä jatkaa.”

  • Palautteita DiSC-valmennuksista

    Mikä valmennuksessa oli mielestäni erityisen hyvää ja onnistunutta?

    “Selkeä ja hyvin vedetty / ohjattu kokonaisuus Disc profiilit auttoi tunnistamaan nykyisen tiimin tilanteen ja vahvuudet. Otit myös hyvin huomioon kaikki ja sait aikaan hyvää keskustelua.Discien kautta muiden tiimikavereiden ymmärtäminen paremmin.”

    “Hyväksyvä, avoin ja lempeä ilmapiiri.”

  • Palautteita tiimivalmennuksista

    Mikä valmennuksessa oli mielestäni erityisen hyvää ja onnistunutta?

    “Selkeys, koko ajan mentiin eteenpäin, oli selkeä suunta ja suunnitelma, ei jääty vaan keskustelemaan ja ns vatvomaan asioita vaan päästiin eteenpäin.”

    “Yhteinen keskustelu, ennakkotehtävien pohdinta ja sitten työskentely.”

    “Ennakkotehtävä tuki hyvin päivän tehtäviä. Oli hyvä, että päivän tehtävissä oli jo valmiiksi pohjaa, jonka mukaan pohtia käytäntöjä eteenpäin.”

    “Ennakkovalmistelut tukivat päivää todella hyvin, kiitos niistä! Sekä ennakkokysely että niiden pilkkominen muraliin. Aikataulussa pysyttiin ja tiimalasipuheenvuorot toimi hyvin.”

  • Palautteita tiimivalmennuksista

    Mikä valmennuksessa oli mielestäni erityisen hyvää ja onnistunutta?

    “Ajatusten vaihto ja yhteisen tavoitteen kirkastaminen.”

    “Päästiin kiinni konkreettisiin asioihin.”

    “Hyvä rakenne ja ajanhallinta ja hyvin valmisteltu.”

    “Hyvin valmisteltu ja fasilitoitu päivä.”

    “Konkretia ja asioiden sanoittaminen.”

    “Läsnäolosi positiivista, rauhallista ja kaikki osallistujat huomioonottavaa. Valmennus vaikuttaa hyvin suunnitellulta ja vaivattomalta. Vaikea keksiä parannettavaa:).”

  • Avoin palaute

    “Kiitos jälleen kerran, sulla on mahtava, inspiroiva ja lempeä tapa vetää tällaisia settejä!”

    “Kiitos selkeästä tyylistäsi!”

    “Kiitos kun selkeytät tiimimme haasteita ja autat meitä löytämään niihin ratkaisuja.”

  • Palaute firman tyky-päivästä

    "Huolellinen kartoitus ja valmistautuminen tykypäivän aamupäivävalmennukseen mahdollisti tehokkaan ja varsin onnistuneen, herättelevän keskustelun vuorovaikutuksen tärkeydestä työyhteisössä ja asiakaskokemuksen luomisessa. Emilia on luonteva esiintyjä ja pärjää ison ja värikkäänkin kuulijakunnan kanssa varsin mainiosti."

    - Toimitusjohtaja, kiinteistöalan palveluita tarjoava yritys